如果華晨寶馬倒閉，員工不必過于擔(dān)憂。

首先，華晨不會真正破產(chǎn)，最多是重組，員工可在新環(huán)境中繼續(xù)發(fā)展。

若真面臨困境，員工有多種解決辦法。政府方面，員工可申請失業(yè)救濟金等福利尋求援助。

工作上，應(yīng)積極尋找新機會，更新簡歷多投遞。同時，利用這段時間繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高自身技能，增強就業(yè)競爭力。

若華晨進行重組或清算，員工可參與其中獲取補償或福利。

華晨集團破產(chǎn)后有員工安置方案，如協(xié)議解除合同、經(jīng)濟性裁員、合同終止等方式，會依法保障員工權(quán)益。安置涉及所有在冊職工、離退休人員，區(qū)分非必要留崗員工與必要留崗員工，非必要留崗員工依法解除合同，必要留崗員工完成任務(wù)后再解除，且享有相同經(jīng)濟補償政策。安置有具體程序和時間計劃，如制定安置草案、聽取工會意見、向相關(guān)部門報告和報備、實施安置、辦理手續(xù)等。

對于協(xié)議解除勞動合同的員工，華晨集團采取分段核算方式計算經(jīng)濟補償金，未協(xié)議解除的會實施經(jīng)濟性裁員，補償標準依法執(zhí)行。自特定時間起，不再支付相關(guān)員工工資福利待遇。但即便簽了協(xié)議解除勞動合同，可能也無法立馬拿到經(jīng)濟補償。

總之，員工要盡快了解自身權(quán)益，保持積極心態(tài)，相信能順利解決問題。