華晨寶馬破產(chǎn)后，員工安置主要通過協(xié)議解除勞動合同、經(jīng)濟性裁員、合同終止等方式進行。

對于在冊職工，除階段性留崗人員外一律依法解除勞動合同。安置職工的范圍包括重整企業(yè)所有在冊職工、離退休人員。

從下發(fā)告知書到 10 月 25 日讓員工自愿簽署協(xié)議解除勞動合同，10 月 26 日開始經(jīng)濟性裁員。對于協(xié)議解除勞動合同的員工，華晨集團將采取分段核算方式計算經(jīng)濟補償金。

未協(xié)議解除勞動合同的職工，在 2021 年 10 月 31 日前實施經(jīng)濟性裁員，補償標準依法執(zhí)行。

自 2021 年 11 月 1 日起，華晨集團不再對協(xié)議解除勞動合同和經(jīng)濟性裁員員工支付工資福利待遇。

安置程序和時間計劃明確，2021 年 9 月 28 日前制定完成職工安置草案，9 月 30 日前召開工會主席會議，10 月 10 日前向人社部門報告并向相關(guān)部門報備，10 月 31 日前實施安置，與職工面談確認相關(guān)信息并簽訂合同解除協(xié)議，11 月 15 日前辦理勞動用工備案、社保轉(zhuǎn)移、檔案移交等手續(xù)，2022 年 9 月 30 日前按照規(guī)定受償經(jīng)濟補償金等費用。

盡管中華工廠被寶馬收購事宜出現(xiàn)變數(shù)，但華晨集團仍給內(nèi)部員工較為合理的安置補償，大部分員工已進入安置階段，并能夠理解和配合企業(yè)安置計劃，截至 11 月底，大部分員工已正式告別華晨集團。