|
當(dāng)世界制造業(yè)以越來越快的步伐向中國匯聚的時候，制造一詞在中國卻愈來愈快地貶值：企業(yè)高薪招不到高技能技工，家長越來越不愿意讓自己的孩子去學(xué)技術(shù)、當(dāng)工人。十幾年前還很吃香的工人，如今幾乎成了沒出息、沒地位的代名詞。
也許若干年后，中國官員們在熱情歡迎外商前來投資辦廠時會善意地提醒一句：工人請自帶。
完全可以肯定，沒有一大批高素質(zhì)、高技能技工支撐,“中國制造”的路會越走越窄。
為什么這么說？這是我們的國情決定的。作為發(fā)展中大國，我們的裝備水平不可能在朝夕之間趕上先進(jìn)發(fā)達(dá)國家，“中國制造”的潛力和優(yōu)勢在于擁有一大批價格相對便宜的高技能人才，如果我們在裝備上比不過發(fā)達(dá)國家，工人技能水平比不上發(fā)展中國家，“中國制造”必將失去了后勁。如今技能人才難找，沒人愿意學(xué)技術(shù)，根子在哪？筆者以為，關(guān)鍵是在分配問題上�，F(xiàn)在，技術(shù)可以參與分配，資本可以參與分配，技能卻很少成為分配因素。在許多企業(yè)，員工在技術(shù)操作崗位辛辛苦苦干一輩子，不如到管理崗位混一下子，甚至不如到生產(chǎn)線上干一陣子，這樣，自然沒人愿意學(xué)技術(shù)、鉆操作。
技能是掌握和運(yùn)用專門技術(shù)的能力，其本身是創(chuàng)造性復(fù)雜勞動。練就過硬技能，不但需要相應(yīng)的理論知識，更要經(jīng)過長期練習(xí)、積累、揣摩，故不少絕技只能意會不可言傳。技能人才本身就是復(fù)合型人才，是珍貴的資源，是企業(yè)競爭力的重要組成部分。
汽車行業(yè)是對制造技術(shù)要求高的行業(yè)，是高技能密集的行業(yè)�？鐕静坏栽絹碓娇斓牟椒ピ谥袊⑸a(chǎn)基地，而且明顯加大了在中國采購的力度，中國成為世界汽車業(yè)的制造中心其勢難擋。汽車行業(yè)應(yīng)該像重視規(guī)模，重視產(chǎn)品開發(fā)那樣重視技能人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就大批高技能人才。在這一點(diǎn)上，長安公司的做法值得借鑒，企業(yè)對技能人才像對待技術(shù)人才、管理人才那樣，開辟了成才成長通道，即使做工同樣可以致富，可以成名成家，真正做到人人都可成才，崗崗都有出息，不愧是有眼光的長遠(yuǎn)之舉。(中國汽車報)
[1]
| 作者筆名 |
簡短內(nèi)容 |
發(fā)表時間 |
| : |
|
|
|
