一汽大眾不同崗位的年終獎差距是存在的。

從過往數(shù)據(jù)看，一汽大眾員工年終獎平均水平較為可觀。

像工程師崗位，長春的工程師年終獎可達 13 萬元左右，天津的工程師年終獎約 14 萬元。

操作工方面，佛山的操作工年終獎為 3 萬元，天津?qū)幒拥牧魉€普工年終獎為 2500 元。

現(xiàn)場工程師如在成都工作，年終獎約 10 萬元。

此外，2011 年曾曝出一汽大眾年終獎為 27 個月工資，2012 年普通員工年終獎浮動區(qū)間為 5 至 8 萬元。

2020 年以來，盡管一汽大眾多條燃油車產(chǎn)線面臨調(diào)整，但整體薪資待遇仍具吸引力。

對于不同崗位年終獎有差距的情況，這與崗位性質(zhì)、工作強度、個人績效以及公司當年效益等多種因素相關(guān)。

比如工程師崗位通常需要較高的專業(yè)技能和工作壓力，其年終獎相對較高；而流水線普工的工作相對較為基礎(chǔ)和重復(fù)性高，年終獎相對較低。