一汽大眾年終獎與績效是有關(guān)聯(lián)的。

一汽大眾的年終獎并非固定不變，會根據(jù)多種因素進行調(diào)整，其中績效是重要考量因素之一。

過去多年，一汽大眾的年終獎情況各有不同。比如 2011 年，年終獎相當(dāng)于 27 個月工資，2012 年約為 24 個月的薪水，雖看起來月份數(shù)量減少，但因發(fā)放的是全額工資，員工實際所得增加。

2015 年，受大眾集團尾氣丑聞等因素影響，年終獎有所縮水，為 4 個月。

近年來，轉(zhuǎn)正后的員工有保單福利，年終看績效，基線績效 b 是 2 個月工資，a 是 4 個月，級別不同工資也不同，T5-6 差不多 20k/m。

此外，年終獎還跟當(dāng)年公司的業(yè)績有關(guān)，比如銷量、利潤等。銷量增長、業(yè)績良好時，年終獎較為豐厚；反之則可能減少。

總體來說，在一汽大眾，工作表現(xiàn)好、績效突出的員工往往能獲得更優(yōu)渥的年終獎。