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2003年2月,原上海大眾汽車有限公司總經(jīng)理南陽先生正式加盟吉利集團，出任吉利集團副總裁，負責(zé)分管汽車生產(chǎn)、研發(fā)以及國內(nèi)國外合作等事項。
據(jù)介紹，力邀南陽先生加盟吉利集團之事早在2002年下半年就已開始動議，在新年來臨之際，南陽正式加盟吉利的消息得到了吉利集團高層的證實。此次南陽先生加盟吉利集團，將可充分發(fā)揮其豐富的行業(yè)管理經(jīng)驗和良好的行業(yè)影響，進一步推動吉利集團汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高吉利汽車的行業(yè)地位和市場形象。
吉利集團進入汽車行業(yè)數(shù)年來取得的良好經(jīng)營業(yè)績，令業(yè)界矚目。2002年全年產(chǎn)銷經(jīng)濟型轎車近5萬輛，進入了我國轎車生產(chǎn)企業(yè)3+6的行業(yè)主流格局。伴隨吉利集團汽車產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大的步伐，吉利集團的人才引進和培養(yǎng)工作也取得了突出的成就。
據(jù)了解，近年來，吉利集團高管層先后引進了數(shù)十名戰(zhàn)略管理、經(jīng)營企劃、資本運作、財務(wù)管理、產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷等一批國內(nèi)汽車業(yè)知名專業(yè)人士，其中不乏獲國務(wù)院特殊津貼的專家，這一批重量級人物進入吉利高管層后，為吉利集團汽車產(chǎn)業(yè)作精作細做強做大做出了突出的貢獻。同時，為更好地與國際汽車制造業(yè)接軌，吉利集團還聘請了一名國外某著名大型汽車集團高級管理人員出任顧問。
堅持內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進兩條腿同時走路，是吉利集團多年不渝的人才使用和管理方針。2002年5月，原浙江省地稅局總會計師徐剛先生出任吉利集團首席執(zhí)行官后，更是明確將其納入了集團長遠戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃之中。
對于汽車制造這樣一個集技術(shù)、勞動、資金密集型于一身的現(xiàn)代化大工業(yè)來說，缺乏"溝通"與"協(xié)作"是難以想象的。在汽車制造企業(yè)人才的使用和管理上，同樣如此。對于引進的外部人才，吉利集團除了給其提供充分施展才華的舞臺之外，還極為重視人才融入團隊的問題，想方設(shè)法促使其盡快融入團隊，從而保證溝通順暢、合作融洽。吉利集團能夠在進入汽車行業(yè)的短短六年內(nèi)，產(chǎn)品上規(guī)模上檔次，從小到大走向全國，人才的使用與管理可謂功不可沒。
據(jù)了解，在吉利集團汽車產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理當(dāng)中，顧偉明、安聰慧、楊建、樂玉漢、項澤民、徐抗等一大批原有的老吉利干部也在各自重要的崗位上發(fā)揮著不可替代的作用，而這批外部引進人才與原有團隊的合作甚為融洽，產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、零部件配套等各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)有序，直接促進了吉利集團2002年生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
同時，吉利集團還非常注重內(nèi)部人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，建立起了合理的人才培養(yǎng)梯隊和員工培訓(xùn)體系，做到人才隊伍不斷檔、不掉隊，從而有力地支持了企業(yè)的規(guī)范和可持續(xù)發(fā)展。
2002年，因為汽車市場的火爆，而被命名為中國汽車行業(yè)的"井噴之年"。2003年新年伊始，吉利集團再出重手筆，力邀南陽先生加盟吉利，足見吉利集團大力發(fā)展汽車產(chǎn)業(yè)的雄心。記者相信，吉利集團將乘此次汽車井噴行情，在市場中獲得更大的收益。
走筆至此，聯(lián)想到年初吉利集團管理總部搬遷杭州時，CEO徐剛介紹搬遷的好處之一是可以借此引進更高層次的人才加入吉利集團。此次南陽先生的加盟，無疑為此做了一個很好的注解。隨著吉利集團汽車產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)外市場影響的不斷擴大，我們完全有理由相信，會有更多重量級的人物加盟吉利。
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