吉利降薪在行業(yè)內(nèi)不屬于普遍現(xiàn)象。

吉利汽車(chē)集團(tuán)副總裁楊學(xué)良多次回應(yīng)，這并非降薪，而是正常的薪酬調(diào)整。從今年 5 月起，吉利正式開(kāi)展薪酬調(diào)整工作，優(yōu)秀員工薪酬增長(zhǎng)最高可達(dá) 30%。

對(duì)于 8 崗以上員工，存在自愿加入經(jīng)營(yíng)結(jié)果共擔(dān)激勵(lì)機(jī)制，但這是為了讓中高層干部更有使命感和目標(biāo)感，且如果目標(biāo)完成，回報(bào)更高。新的薪酬體系下，僅對(duì)業(yè)績(jī)差距不達(dá)標(biāo)的人員實(shí)行“負(fù)激勵(lì)”即降薪。

吉利汽車(chē)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)良好，發(fā)展穩(wěn)健。所以吉利的情況不能代表行業(yè)普遍現(xiàn)象。

企業(yè)薪酬調(diào)整是正常的經(jīng)營(yíng)管理舉措，會(huì)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和自身的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，有助于更好地適應(yīng)薪酬調(diào)整。而從行業(yè)整體看，不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和戰(zhàn)略不同，薪酬政策也會(huì)有所差異。