廣汽本田裁員名額被搶空，如何保障被裁員工權(quán)益？

廣汽本田此次裁員出現(xiàn)員工爭相主動離職的情況，主要得益于公司提供的優(yōu)厚賠償方案“N+2+1.8”?！癗”代表員工在廣汽本田的工作年限，每年對應一個月工資補償；“+2”是額外增加的 2 個月工資；“+1.8”則是 1.8 個月工資的獎金。工齡十年左右的員工累計賠償金可達 20 至 40 萬不等。

企業(yè)裁員賠償標準通常有 N、N+1、2N 等。依法裁員支付 N；符合《勞動合同法》40 條的，再+1；違法解除支付 2N。一般用人單位支付經(jīng)濟補償標準為 N，因特定情況如醫(yī)療期滿解雇等用人單位解除合同且未提前 30 日通知的，經(jīng)濟補償標準為 N+1。違法解除或終止勞動合同賠償金為 2N。

對于廣汽本田的被裁員工，公司通過逐級通知讓員工充分了解裁員計劃及自身權(quán)益，并根據(jù)員工實際情況計算補償金額。

目前所裁員工主要集中在生產(chǎn)領(lǐng)域，但不排除后續(xù)裁減其他部門的可能。

總之，廣汽本田在裁員過程中，以豐厚賠償和人性化操作保障了被裁員工權(quán)益，使得裁員過程相對平穩(wěn)有序。