大乘汽車工廠被比亞迪接手后，原有員工的安置主要依據(jù)收購協(xié)議來進(jìn)行。

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司被收購不影響員工勞動合同的效力，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

如果比亞迪依照收購協(xié)議的規(guī)定，解除或者終止與原有員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

若員工月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，補(bǔ)償年限最高不超過十二年。這里所稱月工資，是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

比亞迪接手大乘汽車工廠，是為了解決產(chǎn)能緊張的問題，同時也能為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造稅收和穩(wěn)定就業(yè)。

對于原有員工來說，這意味著有機(jī)會在新的平臺上施展技術(shù)，繼續(xù)為汽車行業(yè)貢獻(xiàn)力量。相信比亞迪會根據(jù)自身的產(chǎn)業(yè)需求和員工的實際情況，合理安置大乘汽車的原有員工，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工利益的雙贏。