豐田汽車停產(chǎn) 14 座工廠后，員工安置可以這樣做。

企業(yè)要安撫員工情緒，通過各種渠道告知員工現(xiàn)狀和未來計(jì)劃。

給員工提供必要生活保障，發(fā)放基本工資、福利補(bǔ)貼。

對于無法繼續(xù)工作的員工，依法協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有技能和經(jīng)驗(yàn)的員工，積極提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會或介紹至其他企業(yè)。

關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，組織內(nèi)部培訓(xùn)提升職業(yè)技能，或提供在線學(xué)習(xí)資源。

建立員工援助計(jì)劃，提供心理疏導(dǎo)、法律咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等支持。

加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時(shí)了解需求和困惑并積極回應(yīng)。

依照勞動(dòng)合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，補(bǔ)償年限最高不超十二年。這里的月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。