豐田生產(chǎn)方式適應(yīng)不同市場(chǎng)需求的關(guān)鍵在于其不斷演進(jìn)和創(chuàng)新。

早期的“省人化”注重通過(guò)自動(dòng)化設(shè)備和流程優(yōu)化減少人力依賴(lài)，但存在生產(chǎn)線靈活性降低、忽視員工價(jià)值等問(wèn)題。

隨后發(fā)展的“少人化”強(qiáng)調(diào)以人為本，注重員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，通過(guò)提高員工技能素質(zhì)，引入多技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，讓員工成為生產(chǎn)主導(dǎo)者。同時(shí)，優(yōu)化生產(chǎn)布局和流程設(shè)計(jì)，增強(qiáng)生產(chǎn)線的靈活性和可調(diào)性，快速適應(yīng)市場(chǎng)變化。

豐田生產(chǎn)方式的形成與發(fā)展也有其特定背景。二戰(zhàn)后日本工業(yè)百?gòu)U待興，在學(xué)習(xí)美國(guó)福特流水線生產(chǎn)模型基礎(chǔ)上，為適應(yīng)日本多品種少批量的市場(chǎng)需求，豐田幾代人創(chuàng)造了這一方式。它不僅是管理方法，更成為企業(yè)文化，其理論框架包含一個(gè)目標(biāo)（降低成本、高效高質(zhì)量生產(chǎn)、滿足客戶）、兩個(gè)支柱（準(zhǔn)時(shí)化、自動(dòng)化）和一大基礎(chǔ)（改善）。

在具體操作上，個(gè)人要發(fā)揮主動(dòng)性，管理者現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題；團(tuán)隊(duì)通過(guò)看板等工具注重協(xié)作。這種方式還體現(xiàn)在 JIT 文化中，把客戶需求作為流程起點(diǎn)，從執(zhí)行層面確保生產(chǎn)可操作性。

此外，適時(shí)制生產(chǎn)方式在豐田得到廣泛應(yīng)用，有效控制成本，如提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)次數(shù)、減少零部件庫(kù)存量等。為實(shí)現(xiàn)均衡化生產(chǎn)，豐田避免生產(chǎn)變動(dòng)導(dǎo)致的混亂，各工序以一定速度和數(shù)量生產(chǎn)。同時(shí)，為適應(yīng)小批量多品種生產(chǎn)，豐田成功實(shí)現(xiàn)設(shè)備快速裝換調(diào)整，將大中型設(shè)備裝換調(diào)整控制在 10 分鐘內(nèi)。全面質(zhì)量管理也是重要支撐，確保零部件和制品質(zhì)量，減少生產(chǎn)系統(tǒng)中零部件儲(chǔ)備，改善現(xiàn)場(chǎng)，降低成本。豐田還采用合理化建議制度，降低庫(kù)存費(fèi)用，縮短產(chǎn)品生產(chǎn)周期。

然而，豐田也曾因召回事件暴露出問(wèn)題，如戰(zhàn)略擴(kuò)張和成本削減影響內(nèi)部控制，人員素質(zhì)下降，產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)化等。這提醒企業(yè)在運(yùn)用生產(chǎn)方式時(shí)要做好內(nèi)控，不能因成本忽略質(zhì)量。

總之，豐田生產(chǎn)方式不斷適應(yīng)市場(chǎng)需求，持續(xù)改進(jìn)創(chuàng)新，值得其他企業(yè)借鑒，但也要結(jié)合自身情況靈活運(yùn)用。