準備面試

    一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務必事先做好準備。

    1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。

    2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。

    3.為職位空缺想象一個理想的候選人。

    4.當招聘新的職位空缺時，全面總結工作團隊中的工作情況。

    5.將空缺當作一次機會，重新評價這項工作。

    6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

    7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

    8.描述工作性質時請不要對困難避重就輕。

    9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

    10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

    11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結果只會是徒勞與浪費。

    12.知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。

    13.廣告力求準確無誤。

    14.請應征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

    15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

    16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。

    17.設定基本要求為標準以篩選應征者。

    18.安排專人負責接聽應聘電話。

    19.要加快程序，應事先準備好標準信函，以便盡快通知應征者。

    20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步了解。

    21.不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

    22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的地方。

    23.履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？

    24.應聘表格從某種程度上說為應征者提供了公平展示的舞臺。

    25.對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。

    26.響應不及格的應征者應盡量禮貌，最好以鼓勵為主。

    27.面試前與應征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

    28.決定是否需要為應征者安排筆試。

    29.面試不一定都安排在上班時間。

    30.為消除前來應征者的緊張，不妨準備一些小茶點。

    31.面試時杜絕一切外來的干擾。

    32.面試前要充分休息。

    33.在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。

    34.示意應征者就坐。

    35.清楚說明面試地點的位置。

    36.在面試前留些時間供眾主試者達成共識。

    37.為每一位主試者準備好應征者的詳細資料。

    38.如果工作強調團隊合作的話，安排應征者進行一些小組工作活動。

    39.調整面試的結構框架，使之與你的目的相配合。

    40.面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應征者充分放松。

    41.針對不同的應征者應不斷修改你的問題。

    42.問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。

    43.只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。

    44.使用應征者的簡歷和配對表幫助你準備面試時的問題。

    45.建議你多聽少說。

    46.歸納總結應征者所說的話，以示你在專心聆聽。

    47.不斷與應征者確認你已完全理解他所說的話。

    48.準備好回答和提出相關問題。

    49.將面試所需的工具列一個清單。

    50.面試錄音前，先征求應征者的同意。

    51.開始面試前，端正z著裝，理順頭

    如何進行面試

    無論對主試者還是對應征者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學會在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對方。

    52.對于早到的應征者應告知面試開始的時間。

    53.面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。

    54.要知道最佳人選也可能在面試時表現(xiàn)平平。