近日，2011上海大眾汽車有限公司(以下簡稱“上海大眾”)營銷商務經理大會暨“卓越一線執(zhí)行”項目全國推進大會在四川省成都市召開。會上，首批九名優(yōu)秀區(qū)域屬地化營銷人員獲得了上海大眾的正式錄用，開啟了職業(yè)生涯新篇章;另有八名出色的屬地化營銷人員，將在為期半年的輪崗考核后，也成為上海大眾的正式一員。

　　今年年初，上海大眾啟動了招用營銷系統優(yōu)秀屬地化員工的工作，進一步完善、發(fā)展營銷一線員工的職業(yè)發(fā)展通道。據悉，此次獲得錄用的九位屬地化員工是活躍在大眾汽車品牌和斯柯達汽車品牌營銷一線的精英。他們經過專業(yè)能力、工作績效和發(fā)展?jié)摿Φ膶訉涌己?，最終被錄用。

　　在上海大眾，一線的營銷員工都有兩條職業(yè)發(fā)展道路：管理道路和專業(yè)道路。在管理道路上發(fā)展，員工有機會成為上海大眾的三級經理、二級經理甚至更高職位的領導;在專業(yè)道路上發(fā)展，員工可以獲得專家、高級專家甚至更高級別的專業(yè)頭銜，并享受與相應行政級別同等待遇。

　　當然，員工發(fā)展的前提是自我素質的提升，因此，上海大眾還為營銷人員制定了獨具特色的能力等級認證制度，以保證營銷隊伍的可持續(xù)發(fā)展。公司每年會根據一線營銷員工的綜合能力，并結合績效考核指標，對其進行能力等級認證，最終落位到商務專員、商務主管、商務經理和資深商務經理等不同的層級。不同等級人員每年會得到公司相應的培訓和激勵。對于相對落后的商務經理，上海大眾也會提供相應的培訓和帶教，幫助其提升自身能力。對于經過多次培訓仍無法提升的商務經理，上海大眾會要求其退出一線營銷人員的隊伍。這種“優(yōu)勝劣汰”的方式，使上海大眾的一線營銷人員更符合現代汽車營銷的要求，也使上海大眾團隊在營銷領域更具有競爭力。

　　除了為員工鋪平職業(yè)發(fā)展道路，上海大眾還特別建立了“汽車營銷能力發(fā)展基地”。該基地面向所有區(qū)域內的營銷員工，通過測評中心、特訓營和領導力發(fā)展中心三大職能模塊，進行人才儲備和發(fā)展。目前，第一批學員——10名優(yōu)秀商務經理已經入營參加特訓。今后，來基地參加特訓的學員隊伍將由商務經理擴大到區(qū)域內的所有營銷員工。該項目的建立， 旨在為上海大眾打造一支有能力、有素質、有效率的營銷團隊。

　　上海上汽大眾汽車銷售有限公司總經理賈鳴鏑說：“對營銷人才的投入和培訓，與公與私都是一件好事。對于上海大眾來說，我們將得到一批緊缺的優(yōu)秀營銷人才，而對于商務經理來說，則是一個不可多得的發(fā)展機會。在不久的將來，我希望上海大眾的這支營銷隊伍越來越壯大，切實給予我們的消費者以放心、滿意的服務!”