【太平洋汽車網(wǎng) 行業(yè)頻道】2021年5月25日，長城汽車正式發(fā)布《長城汽車股份有限公司2021年股票期權激勵計劃(草案)》、《長城汽車股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃(草案)》，擬分別向8,784名激勵對象授予股票期權39,710.1萬份，向不超過586名激勵對象授予限制性股票4,318.4萬股。

　　截至目前，長城汽車2020年和2021年兩期股權激勵計劃授予對象總人數(shù)為10,669人，占企業(yè)員工總人數(shù)的16.89%。長城汽車旨在通過構建創(chuàng)新的長期激勵機制，形成全新的“利益共同體”，有效推動員工由“打工者”向“合伙人”轉(zhuǎn)變，把“做工作”變成“干事業(yè)”，促進企業(yè)長期穩(wěn)健發(fā)展。

　　激勵力度更大、覆蓋面更廣 激勵對象占總員工比例16.89%

　　相比2020年長城汽車發(fā)布的第一期股權激勵計劃，此次發(fā)布的第二期股權激勵計劃的受益面更廣，激勵對象及股票期權份數(shù)大幅增加，但銷量目標權重提升，考核目標更具挑戰(zhàn)性。

　　第二期股權激勵計劃采用的激勵工具為股票期權和限制性股票，股票來源為長城汽車向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股股票，首次授予比例均為80%，預留20%。

　　其中，擬授予激勵對象股票期權39,710.1萬份,約占激勵計劃草案公告時公司股份總數(shù)的4.317%，激勵對象8,784人;擬授予激勵對象限制性股票4,318.4萬股，約占激勵計劃草案公告時公司股份總數(shù)的0.469%，激勵對象不超過586人。

　　據(jù)兩份計劃草案，此次激勵對象包括在長城汽車任職的高級管理人員、公司控股子公司董事和高級管理人員，公司(含控股子公司)中層管理人員及核心技術(業(yè)務)骨干。激勵計劃的行權考核年度為2021-2023年三個會計年度，銷量考核目標分別為149/190/280萬輛，凈利潤考核目標分別為68/82/115億元。

　　打造“利益共同體” 助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

　　據(jù)悉，此次長城汽車發(fā)布的2021股權激勵計劃，將在其公司股東大會、A股及H股類別股東會議審議通過后實施。

　　根據(jù)計劃草案，長城汽車推出本次激勵計劃的目的在于進一步建立、健全經(jīng)營機制，建立和完善公司及高級管理人員、中層管理人員以及核心技術(業(yè)務)骨干激勵約束機制，形成“利益共同體”，從多方面推動長城汽車持續(xù)、穩(wěn)健、快速發(fā)展。

　　通過設定挑戰(zhàn)性目標，長城汽車也賦予激勵對象新的壓力與動力，不僅有助于提升公司競爭力，也有助于調(diào)動公司管理層和核心骨干人員的積極性和創(chuàng)造性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，從而為股東創(chuàng)造更為持久、豐厚的回報。

　　同時，大規(guī)模的股權激勵、階梯式的行權方案，以及預留的20%股票期權和限制性股票，也有助于長城汽車吸引更多優(yōu)秀的管理人才和業(yè)務骨干的加入，賦能長城汽車在各領域吸納全球優(yōu)秀人才，進一步滿足長城汽車對核心技術人才和管理人才的巨大需求，從而激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，為企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展注入新的動力。

　　近年來，長城汽車持續(xù)推動人才創(chuàng)新發(fā)展，通過打破資歷壁壘，在戰(zhàn)火中識別人才，在實戰(zhàn)中選拔干部，啟用了一批年輕的高級管理人員，并啟動了“萬人計劃”和“全球人才活水計劃”，打造公平的權責分配機制，讓員工獲得多元化成長機會，使企業(yè)和個人更具活力與戰(zhàn)斗力。

　　第二期股票期權及限制性股票激勵計劃的發(fā)布，表明長城汽車凝聚一批具備共同價值觀的時代奮斗者和事業(yè)帶頭人，促進公司長期穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)全體股東利益一致的決心。未來，相信在長期激勵機制的加持下，長城汽車將繼續(xù)不斷深化轉(zhuǎn)型，向“全球化科技出行公司”目標加速邁進。