在成都 4S 店就業(yè)，整體來說有一定的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。 從人才熱度看，4S 店業(yè)務(wù)管理專員這個(gè)職位在成都 12 月的人才熱度為 49.31，同比上月熱度下降了 1.22%。 學(xué)歷方面，招聘大專學(xué)歷的占比最多，達(dá) 56.9%，其次是中專/中技學(xué)歷占 16.2%，本科占 13.6%，高中占 10.6%，初中及以下占 2.5%，碩士占 0.1%。 薪資待遇上，0 - 6k 薪資范圍的招聘占 43%，6 - 8k 的占 24.4%，8 - 10k 的占 14.8%，10 - 12k 的占 15%，12 - 14k 的占 1.5%，14 - 16k 的占 1.3%。 在專業(yè)分布上，像會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理、汽車檢測(cè)與維修技術(shù)、工商管理等專業(yè)有一定的熱度。 再看汽車銷售崗位，在成都溫江區(qū)，100%的崗位月薪在 8 - 20K 之間，年薪 10 - 24W，2024 年較 2023 年增長(zhǎng)了 38%。 按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，大專工資約 17.5K。按經(jīng)驗(yàn)，1 - 3 年工資約 17.5K。 就業(yè)前景方面，2024 年招聘職位 1 個(gè)，占成都溫江區(qū) 0.053%。 總之，在成都 4S 店就業(yè)，學(xué)歷要求以大專及以下為主，薪資有一定的增長(zhǎng)空間，就業(yè)前景相對(duì)較好，但競(jìng)爭(zhēng)也存在。需要根據(jù)自身的專業(yè)、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)等，選擇合適的崗位。

（圖/文/攝：太平洋汽車 問答叫獸）