首先，公司的薪酬體系可能不夠完善。比如漲薪機(jī)制不明確或不規(guī)范，導(dǎo)致實(shí)際漲薪幅度小或多年不漲薪。

其次，績效評估可能存在問題。若績效評估不夠公正客觀，即便工作表現(xiàn)出色，也可能無法獲得相應(yīng)的薪資提升。

再者，崗位差異也會影響。像項(xiàng)目類崗位可能加班多，但薪資漲幅未必與之匹配。

還有，行業(yè)競爭和公司效益的變化。如果行業(yè)競爭激烈，公司效益不佳，可能會調(diào)整薪資策略。

另外，公司內(nèi)部管理混亂，流程推諉扯皮，也可能影響到薪資的正常發(fā)放和提升。

如果您遇到這種情況，可以嘗試以下解決辦法：

在入職前，與 HR 詳細(xì)溝通薪資構(gòu)成和漲薪機(jī)制，明確各項(xiàng)細(xì)節(jié)并形成書面協(xié)議。

入職后，努力提升自身工作能力和業(yè)績，用實(shí)力爭取更高的薪資。

關(guān)注公司的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，確保自己的工作成果能得到公正評價(jià)。

如果發(fā)現(xiàn)公司存在管理問題影響薪資，可向上級或相關(guān)部門合理反映。

若覺得自身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，可咨詢專業(yè)法律人士，了解維權(quán)途徑。