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比亞迪公司內(nèi)部對員工進行分級，一共分為九個大級別，每個大級別又分為三個小級別。對于211級的員工，試用期為3個月，一級或二級以上的員工。而非211級的員工，試用期為1年，分為F12級，即12個月不帶績效工資。對于沒有大學(xué)英語四級證書的本科生，按照專科待遇，試用期為3個月或一年。每個級別又分為三個等級，即剛?cè)サ谋究艶1、碩士E1、本科需要先升到F2再升到F3，然后才可能升到E1。如果按照正常需求，比亞迪每年根本不需要招聘新員工，反而需要辭退一些人才。然而，實際上比亞迪在2006年據(jù)說招了2000多名新員工。

比亞迪的員工等級制度非常嚴謹，員工的級別對于其薪資和晉升至關(guān)重要。員工需要通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，才能逐步提升自己的級別。其中，F(xiàn)1和F3是比亞迪員工中的兩個級別，F(xiàn)3級別要高于F1級別。如果想了解具體哪個級別更高，需要了解比亞迪的內(nèi)部晉升機制。首先，大學(xué)英語四級證書對于員工的級別評定非常重要。如果一個員工沒有大學(xué)英語四級證書，那么他的試用期會更長，需要經(jīng)過更多的努力才能晉升到更高的級別。因此，對于比亞迪員工來說，持有大學(xué)英語四級證書是非常有益的。