你好 我是朝陽(yáng)輪胎成型車(chē)間，敷貼工序的員工 新員工剛進(jìn)去2個(gè)月基本是1800 2個(gè)月后轉(zhuǎn)正就是算生產(chǎn)計(jì)件了 就是按你做的產(chǎn)量來(lái)計(jì)算工資 基本上只要你熟練了 速度快 肯干 3800-4000是沒(méi)問(wèn)題的 希望我的回答能幫助到你杭州朝陽(yáng)輪胎待遇怎么樣

一般的員工的話你要是男孩的話，朝陽(yáng)輪胎8小時(shí)工資很高，我認(rèn)識(shí)幾個(gè)都3000多一個(gè)月的一般說(shuō)來(lái)銷(xiāo)售客服，待遇怎么樣？

正規(guī)公司的銷(xiāo)售待遇一般有：

1、基本月薪 2、綜合補(bǔ)貼3、年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。4、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。6、醫(yī)療保險(xiǎn)以及退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。

銷(xiāo)售客服的待遇，根據(jù)行業(yè)的不同有不同的待遇。有的行業(yè)待遇十分差，有的行業(yè)待遇一般，有的行業(yè)待遇十分好，其次根據(jù)自身的實(shí)力也有關(guān)系，實(shí)力強(qiáng)的待遇也會(huì)更好。

其次就是根據(jù)學(xué)歷來(lái)劃分，學(xué)歷高的和學(xué)歷低的待遇也不一樣，總所周知，學(xué)歷壓死人，學(xué)歷高的起點(diǎn)總是高，而學(xué)歷低的起點(diǎn)總是低，這是社會(huì)常態(tài)，學(xué)歷高的做銷(xiāo)售，一般待遇都非常好，而學(xué)歷低的做銷(xiāo)售待遇就不那么理想了，當(dāng)然通過(guò)日后的努力及奮斗，待遇好壞都是不一定的。

然后，銷(xiāo)售的待遇和你的業(yè)績(jī)也有關(guān)系?？?jī)效考核是績(jī)效管理循環(huán)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效考核主要實(shí)現(xiàn)兩個(gè)目的：一是績(jī)效改進(jìn)，二是價(jià)值評(píng)價(jià)。它往往和薪酬直接掛鉤，但可以為價(jià)值評(píng)價(jià)提供依據(jù)。這種考核中主管對(duì)員工的評(píng)價(jià)不僅反饋員工的工作表現(xiàn)，而且可以充分體現(xiàn)主管的管理藝術(shù)。因?yàn)橹鞴艿哪繕?biāo)和員工的目標(biāo)是一致的，且員工的成績(jī)也是主管的成績(jī)，這樣，主管和員工的關(guān)系就比較融洽。主管在工作過(guò)程中與下屬不斷溝通，不斷輔導(dǎo)與幫助下屬，不斷記錄員工的工作數(shù)據(jù)或事實(shí)依據(jù)，這比考核本身更重要。

所以考核業(yè)績(jī)過(guò)關(guān)，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)企業(yè)所要求的，那么你的待遇將會(huì)得到很大的提高。