2018年車輛年檢新規(guī)定： 1.非營運汽車，包括非營運汽車、非營運小微型客車，6年內免檢。對免檢6年的車輛，每2年提供一次交通事故責任強制保險憑證、車船完稅憑證，處理交通違法、交通事故后，可直接向主管機關申請檢驗標志。公安機關交通管理部門，無需到檢驗機構進行安全技術檢驗。其中，7座SUV、MPV和商用車不享受6年免檢。 2.運營中的客運車輛，5年內每年檢驗一次；超過5年的，每6個月檢查一次。 3.載貨汽車和大中型非營業(yè)性客運車輛，10年內每年檢驗一次；每6 個月一次，持續(xù)10 年以上。 4、摩托車在4年內每2年檢驗一次；超過4年的，每年檢查一次。 5、2018年1月1日起，除三角警示框外，反光背心也要同時驗貨，數量為1件。同時，電動車車窗應具有防夾功能。所有客車和專用校車都要求有在車輛上鎖時能正常使用的喇叭。

2，汽車年檢可以提前幾天

車輛年檢除正常按時年檢外，其實可以提前到車管所進行年檢。這個提前時間可以是三個月。大家需要注意的一點是，汽車年檢的時間并不是按照具體的時間和日期來計算的，而是按照月份來計算的。所以如果你的車年審時間是9月10號，可以提前去7月、8月、9月的車年審。而且即使每年的汽車年檢在9月的最后一天進行，也是在一個合理的時間范圍內。但是，如果年檢在9月之后進行，那就很麻煩了。如果車主在汽車年檢期的前三個月有時間，可以提前去汽車年檢，這樣可以安排好年檢的時間。有效防止車輛年檢到期時，因臨時事故無法辦理年檢業(yè)務。逾期未辦理車輛年檢的車輛繼續(xù)上路的，將被罰款200元并記三分，車輛也將被暫扣。而且，如果年檢沒有逾期，之前購買的車險也不會生效。如果期間發(fā)生交通事故，保險公司是不會賠的。所以大家對于汽車年檢千萬不能馬虎，一定要及時的進行汽車年檢，這樣才能保證您的愛車能夠正常的上路！期滿40日內的車輛年檢可提前60日進行。具體流程如下： 1、將車輛駕駛到車管所或機動車檢驗所，攜帶當年有效期內的駕駛證、身份證、行駛證、交強險保單。 2、到車管所填寫機動車年檢申請表。然后將所有表格和其他材料交給工作人員，并支付檢查費。 3、繳費后到外面讓工作人員對車輛進行目視檢查，并準備好滅火器和警示三角架。外部檢查后，立即上線檢查。在線查驗完成后，返回大廳到指定窗口領取查驗準證單。 4、持資質單到指定窗口領取年檢貼和環(huán)保檢測貼，車輛年檢完畢。領取年檢貼和環(huán)保貼時，需要提交駕駛證復印件，可以提前準備好。 5、合理安排時間，不要逾期。一旦過期，將被罰款200元，扣3分。驗車前，需要檢查是否存在違法信息，違法信息必須進行處理，否則車輛將不予驗車。車輛年檢可以提前70天嗎？駕照上寫的七月，我算作過期90天。根據《機動車登記規(guī)定》（公安部令102號）規(guī)定，機動車所有人可以在機動車年檢有效期屆滿前三個月內提交車輛年檢。注冊地車管所申請檢驗標志

3，2020年新規(guī)定產假有多少天

98天2020 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條規(guī)定女職工享有98天的產假，其中15天可以在分娩前休完；難產的，增加15天產假；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假增加15 天。女職工懷孕4個月以內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產的人有權享受42天的產假。 2020年產假最新規(guī)定1、產假政策最新規(guī)定：我國正式實施的產假標準依據為《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工享有的產假由90天延長至98天，并對相關福利進行了規(guī)范?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》 第七條女職工享有98天產假，其中15天可以在分娩前休完；難產的，增加15天產假；多胞胎的，每多生一個孩子，產假增加15天。女職工懷孕4個月以內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產的人有權享受42天的產假。第八條女職工休產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照參加生育保險的用人單位上一年度職工月平均工資支付；該標準由雇主支付。女職工生育、流產的醫(yī)療費用，由參加生育保險的職工生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位負擔。二、產假辦理1、辦理材料：身份證、結婚證、出生證明、獨生子女證2、辦理地點：直接咨詢公司人事部辦理3、溫馨提示：（1）需提供出生證明申請哺乳假； (2) 《獨生子女證》需在孩子出生后3個月申請； (3)獨生子女證被稱為獨生父母的榮譽證，自愿終生只生育一個孩子的夫妻享有產假和哺乳假的權利，應視為正?？记凇Ｈ魏螁挝缓蛡€人不得扣除其工資、福利、補貼和全勤獎金。不影響晉升、調薪、計算工齡。女職工的合法權益可向有關部門反映，申請勞動仲裁。用人單位能否在產假期間解除勞動合同？這個問題應該分兩部分來考慮。如果員工懷孕，用人單位仍然可以單方解除勞動關系，無論員工是否懷孕。任何損壞。 1、該法第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期內，經證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，不利于用人單位完成工作的任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 被依法追究刑事責任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。上述規(guī)定可以看出，如產假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產假期間的女工解除勞動合同