1 row有多種含義，羅列如下： row n。 （名詞）一系列并排放置的物體，通常排成一條直線。

2. 一行：一組并排放置的物體，通常排成一條直線。 A succession without a break or gap in time: A continuous period of time：連續(xù)不間斷或間隔時(shí)間：連續(xù)三年獲得冠軍。

3. 連續(xù)三年獲得“一排排的街道”稱號(hào)。

4. Road, street: 沿著街道的一系列建筑物v. tr. （及物動(dòng)詞）劃，排。 ing, rows 排成一排。

5.將……排成一條艱難的行去鋤[informal term] 難以忍受的處境。

二banna是什么呢

1 BANNA是一家專注于傳動(dòng)產(chǎn)品及零部件，集研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、加工、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)品牌。產(chǎn)品高端，標(biāo)準(zhǔn)按照歐洲標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)銷國(guó)內(nèi)外。

三oec是什么？

1一、OEC管理概念解釋1 OEC管理定義O----Overall E----Ever(one, day, thing) every person, every day, every thing C----Control 清晰的控制和清理：總賬不漏項(xiàng)，事事有人管，人人負(fù)責(zé)，管理按結(jié)果，管理按考核。

2. 什么是OEC管理？ 日日畢，日清高。 簡(jiǎn)單化復(fù)雜的問題，重復(fù)簡(jiǎn)單的事情。 基本管理，權(quán)責(zé)明確，標(biāo)準(zhǔn)化兩冊(cè)一表（兩冊(cè)一表為崗位說明書、工作指導(dǎo)書、日常結(jié)算表）。

3. 使企業(yè)利潤(rùn)翻倍的屬地化管理，使全員有效執(zhí)行過程的管理工具，真正將工作目標(biāo)、過程、激勵(lì)、考核有效結(jié)合的管理體系。

4. 每個(gè)人、每一天、每一件事都落實(shí)到位。 問題“三不放”，即責(zé)任不放不放，原因不放不放，問題不放不放。找不到解決問題的辦法就放手。

5. 不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題。 有目標(biāo)、有計(jì)劃、有執(zhí)行、有檢查、有總結(jié)、有考核。 一切以效果為導(dǎo)向，拒絕任何理由和借口。

6.2 OEC管理的思想基礎(chǔ)——斜球理論“斜球理論”的公式為A=(F運(yùn)動(dòng)-F阻力)/M 企業(yè)發(fā)展市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和員工慣性形成壓力基礎(chǔ)管理形成制止力The質(zhì)量和數(shù)量的提升形成向上的力量。企業(yè)發(fā)展的加速度與企業(yè)發(fā)展動(dòng)力之和與影響企業(yè)發(fā)展的阻力之和之差成正比，與企業(yè)規(guī)模成反比。

7、個(gè)人成功個(gè)人成功的加速度與個(gè)人動(dòng)機(jī)總和與影響個(gè)人成功的阻力總和之差成正比，與個(gè)人慣性成反比。

8、斜球理論對(duì)企業(yè)的啟示有三：第一，基礎(chǔ)管理是企業(yè)成功的必要條件。二要堅(jiān)持抓管理。三是管理是動(dòng)態(tài)的、永無(wú)止境的。

9.3 OEC管理的核心——根據(jù)市場(chǎng)的最終變化不斷完善工作目標(biāo)。 4 OEC管理的兩種基本工作方式 日清工作方式內(nèi)容----上班當(dāng)天打掃、班內(nèi)控制、班后清理，以組織員工自主清理為主，為輔。

10、三冊(cè)書----單位管理工作總臺(tái)賬、部門管理工作臺(tái)賬、員工個(gè)人管理工作臺(tái)賬。三張桌子——日清桌、3E卡和現(xiàn)場(chǎng)管理日清桌。

11. 區(qū)域管理方式按要求劃分區(qū)域，專區(qū)專用。區(qū)域管理方式主要體現(xiàn)在6S管理上：梳理Seiri、整頓Seiton、清掃Seiso、清掃Seikets、質(zhì)量、Shitsuke、安全、Safety5。 OEC管理的三個(gè)基本原則第一，閉環(huán)原則。

12、凡事要善始善終，必有PCDA循環(huán)。二是比較分析原則。橫向縱向比較三是持續(xù)優(yōu)化原則。根據(jù)木桶理論，找出弱點(diǎn)，不斷改進(jìn)。

13.6 OEC管理的三大構(gòu)成體系 目標(biāo)體系——企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力 日清體系——企業(yè)發(fā)展的制動(dòng)力 激勵(lì)體系——企業(yè)發(fā)展的向心力7 OEC管理六大管理方法1）崗位管理工作法- 根據(jù)市場(chǎng)需要設(shè)置崗位，人員競(jìng)聘上崗2）團(tuán)隊(duì)管理工作方式- 團(tuán)隊(duì)分級(jí)別，按級(jí)別切換，薪酬不同3）分廠管理工作方式- 走分廠作為生產(chǎn)主體，細(xì)化內(nèi)部職能部門4）職能部門工作法——職能部門以服務(wù)為中心5）經(jīng)營(yíng)決策工作法6）全員激勵(lì)工作法8 OEC 管理九要素---5W 3H 1SWHAT ----標(biāo)準(zhǔn)WHERE----地點(diǎn)WHEN----時(shí)間WHO----負(fù)責(zé)人WHY----目的HOW----方法HOW MUCH- ----數(shù)量HOW MUCH COST----成本SAFETY----安全OEC管理概述----1 3 3 91---一個(gè)核心3---三大基本原則3---三大體系9---九大要素2 OEC管理特點(diǎn)分析1 OEC中國(guó)特色管理使用適合自己企業(yè)特點(diǎn)的OEC管理方式，不要照搬別人OEC管理的狀態(tài)：不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，企業(yè)都在良性運(yùn)行OEC管理嚴(yán)格的外在形式表達(dá)方式——嚴(yán)格要求和細(xì)節(jié)——分工細(xì)化——落實(shí)責(zé)任——持之以恒2 OEC管理與日常管理的關(guān)系1）“內(nèi)”與“外”的關(guān)系。

14、OEC管理在“內(nèi)”，日常管理在“表” 2）問題管理與管理問題的關(guān)系。 OEC管理是問題管理，重點(diǎn)是防止日常管理出現(xiàn)管理問題，事后補(bǔ)救。 3 OEC管理與體系管理的關(guān)系1）“不滿意”與“達(dá)標(biāo)”的關(guān)系。

15.2）“我想做”和“讓我做”的關(guān)系。 4 OEC管理中點(diǎn)面的關(guān)系1）OEC管理是抓點(diǎn)的事情。 2）OEC管理是一個(gè)規(guī)律性的問題。