我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得隨意克扣勞動者工資，用人單位克扣工資必須有相關(guān)依據(jù)。如果用人單位無故克扣雇員工資，雇員可以到勞動部門投訴雇員。公司違規(guī)扣款需要在職證明嗎？下面小編就為讀者解答相關(guān)問題。

1、公司違規(guī)扣款需要在職證明嗎？

勞動者向勞動管理部門投訴用人單位違規(guī)克扣工資的，勞動者需要提供勞動合同、工資單等證明與用人單位勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；

（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；

（四）勞動合同終止后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?p>2、員工工資包括哪些？

職工工資總額是指一定時(shí)期內(nèi)各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報(bào)酬總額。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由以下六部分組成：

1.計(jì)件工資；

2.獎金；

3、計(jì)時(shí)工資；

4、津貼、補(bǔ)貼；

5、加班費(fèi)；

6、特殊情況下支付的工資。

三、用人單位無故克扣工資怎么辦

1、勞動者可以向用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

2、調(diào)解不成或者調(diào)解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必要程序）。

依據(jù)《勞動法》第91條或《勞動合同法》第85條、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第6條規(guī)定，用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬、無償加班安排加班費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)給差額；逾期不給的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%補(bǔ)給。超過100%的標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者追加補(bǔ)償。

四、勞動仲裁的范圍

1、因用人單位開除、除名、開除勞動者、勞動者辭職、自愿辭職等引起的糾紛；

2、執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的糾紛；

3、因勞動合同的履行、變更、解除、終止引起的糾紛；

4、因勞動合同無效的認(rèn)定、特定條件下勞動合同的訂立、勞動關(guān)系的確認(rèn)而產(chǎn)生的糾紛；

5、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償而產(chǎn)生的糾紛；

6、因履行集體合同發(fā)生的糾紛；

7、解除或解除勞動關(guān)系后，因退還押金、保證金、押金（物）引起的糾紛或因職工檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移引起的糾紛；

8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。

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