一、雇傭司機(jī)導(dǎo)致雇主死亡。

阮慶順是一名私營企業(yè)主。劉軍被阮慶順雇為卡車司機(jī)。2005年9月，劉軍開車出去送貨，阮慶順跟在車后。途中發(fā)生交通事故，阮慶順受重傷，送醫(yī)院搶救無效死亡。公安機(jī)關(guān)現(xiàn)場調(diào)查認(rèn)定，該起交通事故系劉軍違反道路交通安全法律法規(guī)在下坡路上超速行駛所致，劉軍負(fù)全責(zé)。阮慶順的家人要求劉軍賠償阮慶順在交通事故中受傷和死亡的所有損失。如果協(xié)商不成，將向人民法院提起訴訟。

二、交通事故責(zé)任如何認(rèn)定？

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對職工因受雇造成人身損害的賠償責(zé)任作出了規(guī)定。勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者追償。勞動者在勞動過程中受到人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人或者用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。從業(yè)人員在從業(yè)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的，發(fā)包人和分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但是，上述司法解釋中并沒有對雇員在從事雇傭勞動過程中造成雇主人身損害的明確規(guī)定。情況就是這樣。在這種情況下，不能因?yàn)榧雍θ耸菃T工，受害人是雇主，就認(rèn)為加害人可以免除傷害。本案應(yīng)依據(jù)侵權(quán)責(zé)任的一般規(guī)定確定賠償責(zé)任。

《民法通則》第一百零六條第二款規(guī)定:“公民、法人由于自己的過錯，侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人財(cái)產(chǎn)和人身生活的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！钡谝话僖皇艞l還規(guī)定:“公民身體受到損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人的必要生活費(fèi)等費(fèi)用?！比顟c順的人身損害是違反道路交通安全法律法規(guī)造成的，劉軍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因勞動者在從事就業(yè)過程中受到人身損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；從公平的角度來說，如果員工因其過錯給用人單位造成人身損害，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，否則就違背了民法的公平原則。從侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件看，首先，行為人有過錯；其次，有損害事實(shí)和結(jié)果；此外，在過錯行為和損害結(jié)果之間存在因果聯(lián)系。劉軍的行為完全符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。劉軍在交通事故中受到的人身傷害是他自己的過錯造成的，他應(yīng)該自己承擔(dān)責(zé)任。