華晨中華被寶馬收購(gòu)后，近 3000 名員工面臨安置。

華晨集團(tuán)下發(fā)《告知書》著手安置工作，從下發(fā)告知書到 10 月 25 日讓員工自愿簽署協(xié)議解除勞動(dòng)合同，10 月 26 日開始經(jīng)濟(jì)性裁員。

雖說是自愿，但已暫停員工下個(gè)月社保，大部分員工無奈選擇簽協(xié)議。

安置范圍包括所有在冊(cè)職工、離退休人員，除階段性留崗人員外一律依法解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于協(xié)議解除勞動(dòng)合同的員工，將采取分段核算方式計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)未協(xié)議解除勞動(dòng)合同的職工，在 2021 年 10 月 31 日前實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依法執(zhí)行。

自 2021 年 11 月 1 日起，華晨集團(tuán)不再對(duì)相關(guān)員工支付工資福利待遇。員工即便簽協(xié)議解除勞動(dòng)合同，也不能立馬拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原則上不晚于 2022 年 9 月 30 日支付。

此外，華晨集團(tuán)高層開會(huì)決定將集團(tuán)全體員工“買斷”，部分崗位會(huì)“晚一點(diǎn)”。安置方案已于 10 月份正式啟動(dòng)，截至 11 月底，大部分員工已經(jīng)正式告別華晨集團(tuán)。