蔚來的回應(yīng)能否消除裁員傳聞的影響？答案是可能會有一定的作用，但效果還需要時間和實際行動來檢驗。

蔚來董事長李斌多次回應(yīng)稱裁員傳聞不實，會持續(xù)優(yōu)化組織和效率。之前的調(diào)整中，智能駕駛、操作系統(tǒng)等智能化部門未受影響，電池制造部門有縮減，重復(fù)部門和崗位有合并。

今年 11 月，李斌在內(nèi)部信中宣布減少約 10%左右崗位。之后有外媒報道稱可能擴(kuò)大裁員比例，但蔚來公司代表稱沒有進(jìn)一步裁員計劃，并將繼續(xù)在市場進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

消息人士稱裁員主要針對非核心業(yè)務(wù)、需大量投資且回報慢的業(yè)務(wù)，不過銷售等核心業(yè)務(wù)部門仍在招聘。

蔚來還在推進(jìn)組織提效，合并重復(fù)部門與崗位，變革低效流程與分工，取消低效崗位，同時進(jìn)行資源提效，推遲和削減不能提升財務(wù)表現(xiàn)的項目投入。

此外，蔚來已獲得獨(dú)立生產(chǎn)資質(zhì)，針對發(fā)薪日調(diào)整、裁員等不實消息已報警并鎖定嫌疑人。

雖然蔚來多次否認(rèn)裁員，但在競爭激烈的行業(yè)環(huán)境下，如何精細(xì)化管理和優(yōu)化人才配置，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)體驗，穩(wěn)固市場地位，贏得消費(fèi)者信賴和支持，才是關(guān)鍵。只有不斷創(chuàng)新和努力，才能真正消除裁員傳聞的負(fù)面影響。