特斯拉其他工廠存在裁員情況。

德國柏林附近的工廠裁減了數(shù)百名合同工和臨時工，近 200 名正式員工被解雇或簽署離職協(xié)議。

加州的兩大工廠也迎來大規(guī)模裁員，共計影響 601 人，涉及研發(fā)、制造和品牌工程部門。

美國方面，加州將裁員 3332 人，德州裁員 2688 人，影響多地的工廠、工程辦公室、商店、展廳和服務中心的員工。

上海超級工廠的電池組裝崗位也有裁員，原因包括美方限制中國電池致美國訂單遭砍，以及控制產(chǎn)能等。

對于這些裁員情況，特斯拉可能是為了降低成本、提高生產(chǎn)力和競爭力，以應對銷量下滑和競爭加劇的困境。同時為公司下一階段的增長做好準備，通過審視各方面來優(yōu)化資源配置。但裁員也可能對員工士氣和公司文化產(chǎn)生一定影響，所以公司需謹慎處理，平衡好發(fā)展與員工福利的關系。