比亞迪針對長沙工廠排隊辭職采取了一系列措施。

首先，與員工代表展開溝通，并達成部分協(xié)議，向員工發(fā)放每人 3000 元租房補貼。

其次，盡全力改善員工的生產(chǎn)和勞動環(huán)境，提高薪酬待遇。

再者，發(fā)布聲明調(diào)整管理體系，制定更靈活適應員工需求的制度，支持員工合理訴求。

大部分員工在得到公司回應和支持后愿意留下來。

比亞迪一直重視員工福利待遇，為員工提供有競爭力的薪資和諸如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房補貼、年終獎金等福利，還有帶薪休假、員工培訓等。

但即便如此，仍面臨員工流失問題。在當前用工荒大環(huán)境下，從長遠看，提高員工福利待遇可緩解流失，增強忠誠度和歸屬感；短期看，可能增加企業(yè)成本、影響利潤。所以比亞迪應采取加大招聘力度、提高工資待遇、改善工作環(huán)境等措施應對。

比亞迪及時回應長沙工廠相關(guān)傳聞，體現(xiàn)對業(yè)務、品牌形象和聲譽的重視，有助于消除市場猜測，恢復公眾信任和認可，也表明企業(yè)重視自身形象建設(shè)。

在市場競爭中，誠信和認真的態(tài)度是企業(yè)成功關(guān)鍵。