比亞迪廠家的企業(yè)文化包含多個重要方面。

首先，堅持以人為本的人力資源方針，尊重、培養(yǎng)和善待員工，為員工建立公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境，努力做到“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”。

其次，逐步打造“平等、務(wù)實、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀。平等意味著給予每個員工公平的機會和待遇；務(wù)實體現(xiàn)在快速行動、高效率工作，避免盲目宣傳和浪費，腳踏實地做事；激情表現(xiàn)為對組織目標(biāo)的自主承諾和高度的敬業(yè)精神，公司提供多種激勵措施激發(fā)員工激情；創(chuàng)新不僅是技術(shù)、制度的創(chuàng)新，更是觀念的創(chuàng)新，敢于否定陳俗和自我，以保持競爭優(yōu)勢。

此外，比亞迪始終堅持“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，在持續(xù)發(fā)展的同時致力于企業(yè)文化建設(shè)，與員工分享成長快樂。

比亞迪還倡導(dǎo)“以廠為家、愛廠如家”的“家文化”，營造親近、和善的工作環(huán)境，提供家一樣的服務(wù)和關(guān)懷。

在業(yè)務(wù)方面，比亞迪進入汽車行業(yè)后提出“袋鼠模式”，通過完善自我做足準(zhǔn)備以獲得更好發(fā)展。同時，注重品質(zhì)和服務(wù)，以品質(zhì)和服務(wù)取勝而非價格，在研發(fā)、生產(chǎn)和銷售服務(wù)等環(huán)節(jié)都力求做到最好。

在客戶服務(wù)上，移植電池行業(yè)經(jīng)驗，提出“一切以客戶為中心”的“果核”思想，注重分析客戶需求，提供超值服務(wù)。