在西安比亞迪工作，職業(yè)晉升空間是比較大的。

比亞迪重視人才的引進和培養(yǎng)，只要工作表現(xiàn)優(yōu)秀，每半年一次考核進行人才儲備，以技術(shù)為準均可像工程師方向發(fā)展，以管理為準也均有崗位。

比亞迪有完善的評級制度，以季度為單位，分為優(yōu)秀、良好、達標、待改進、不勝任五個等級。對于優(yōu)秀和良好評級的員工，會給予更多的漲薪和晉升機會，對于待改進和不勝任的員工，也會進行針對性的培訓和指導。

在比亞迪，學歷會影響入行的薪酬和職級，學歷越高起點可能越高，但入行后的發(fā)展取決于多方面。如果學歷不錯，跟領導關系不錯，那么發(fā)展的空間就會更大一些。當然，能力和工作表現(xiàn)也很重要。

新人入職后，第一年有完善的培訓和帶教體系，包括團體活動培訓、導師帶教等，并且有考核，評上優(yōu)秀應屆生在之后的加薪升職中有優(yōu)先權(quán)。

比亞迪的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資和績效工資構(gòu)成，每年有加薪機會和效益獎。工作時間較為規(guī)律，F(xiàn)級以上人員加班可抵扣請假或調(diào)休。

比亞迪內(nèi)等級制度明確，晉升有硬性條件，包括學歷要求和工作年限，但最重要的還是個人工作能力。在這個注重技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)，只要堅持努力，就有機會實現(xiàn)職業(yè)晉升。