豐田生產(chǎn)方式對(duì)員工素質(zhì)的要求主要包括以下幾個(gè)方面。

一是要有挑戰(zhàn)精神，能追求夢(mèng)想，樹(shù)立理想，鼓足勇氣和創(chuàng)造力去挑戰(zhàn)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，深思善斷。

二是要有改善能力，能與時(shí)俱進(jìn)，追求革新，堅(jiān)持不懈地改善，打造精益生產(chǎn)方式，貫徹學(xué)習(xí)型組織。

三是要堅(jiān)持現(xiàn)地現(xiàn)物，通過(guò)現(xiàn)地現(xiàn)物看清事情本質(zhì)，迅速達(dá)成共識(shí)，全力付諸實(shí)施。

四是要懂得尊重，尊重他人，坦誠(chéng)地相互理解，做到各盡其責(zé)，包括尊重客戶，建立公司與員工之間的“互相信任”。

五是要有團(tuán)隊(duì)合作精神，能培養(yǎng)人才，集思廣益，尊重個(gè)性，同時(shí)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合力。

此外，員工還需要具備一些特定的素質(zhì)。

思想觀念要新，樹(shù)立適應(yīng)精益生產(chǎn)方式的市場(chǎng)觀念、集體生產(chǎn)觀念、精益思想和主人意識(shí)，能自覺(jué)進(jìn)行自主管理。

業(yè)務(wù)技術(shù)要精，一專多能，能一人多工位操作，并有能力參與管理和生產(chǎn)技術(shù)工作。

團(tuán)結(jié)協(xié)作要好，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，依靠集體智慧解決生產(chǎn)中的難題。

精益精神要強(qiáng)，把精益思想付諸行動(dòng)，消除一切無(wú)效勞動(dòng)和浪費(fèi)，不斷改進(jìn)和完善。

作風(fēng)紀(jì)律要嚴(yán)，愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，行為規(guī)范且作風(fēng)頑強(qiáng)。

文化素養(yǎng)要高，工人具有高中以上學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)與管理人員具有大專以上學(xué)歷，經(jīng)營(yíng)者具有高學(xué)歷，是專家型的內(nèi)行。

在豐田公司的招聘中，除了崗位技能和知識(shí)，更看重員工是否愿意學(xué)習(xí)、接受新生事物、喜歡成為團(tuán)隊(duì)的一員，是否具有較強(qiáng)的適應(yīng)性和靈活性，能否超越“崗位職責(zé)”為整個(gè)企業(yè)工作。招聘有著嚴(yán)格的選拔程序和多重選拔技術(shù)，包括背景調(diào)查、能力傾向測(cè)驗(yàn)、行為面試、評(píng)價(jià)中心等，同時(shí)讓候選人高度參與選拔過(guò)程，確保其了解真實(shí)工作環(huán)境和內(nèi)容。

總之，具備這些素質(zhì)的員工才能適應(yīng)豐田生產(chǎn)方式，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。